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El lunes 30, el IIS Aragón y otras instituciones se reunieron en el Paraninfo de la Universidad de Zaragoza para compartir experiencias y avances sobre el Sello HR Excellence in Research
El Instituto de Investigación Sanitaria Aragón participó el pasado lunes 30 de septiembre en la jornada sobre el Sello HRS4R en Aragón. Representantes de las instituciones CSIC, Fundación Araid, CIRCE, IACS, UNIZAR y IIS Aragón se reunieron para compartir experiencias sobre el Sello HRS4R, un reconocimiento europeo a las buenas prácticas en recursos humanos para investigadores.
La jornada puso énfasis en la colaboración entre las instituciones para superar los desafíos de la reacreditación y fortalecer las políticas de recursos humanos en el ámbito científico. Como representantes del IIS Aragón asistieron Óscar López, director ejecutivo, Sergio Cervero, coordinador de Proyectos y Gestión Científica, Andrea Vaquerizo, departamento de RRHH y Alicia Ferrer, unidad de Proyectos y Gestión Científica. Sergio Cervero, participó como ponente y como miembro en la mesa de debate.
El Sello Human Resources Strategy – HRS4R
El Sello HRS4R es otorgado por la Comisión Europea a las instituciones que siguen las directrices de la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Este reconocimiento tiene como objetivo promover la transparencia, equidad y desarrollo profesional de los investigadores, asegurando que las prácticas de recursos humanos se alineen con los estándares internacionales. En la web del IIS Aragón puedes conocer más sobre este sello.
El Sello HRS4R en el IIS Aragón
Desde 2016, el IIS Aragón ha trabajado de manera constante en la implementación del Sello HRS4R, lo que le ha permitido mejorar sus políticas de recursos humanos en beneficio de sus investigadores. Actualmente, el instituto está en proceso de reacreditación, lo que supone una oportunidad clave para demostrar su compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional de su equipo científico.
Este sello es crucial para el IIS Aragón, ya que facilita la atracción de talento, fomenta la colaboración internacional y garantiza un entorno laboral que respeta los más altos estándares en la contratación y gestión del personal investigador. La reacreditación implica un análisis profundo de las fortalezas y áreas de mejora, lo que impulsa al IIS Aragón a seguir avanzando hacia la excelencia en recursos humanos. Además, el instituto está desarrollando un plan de comunicación para dar a conocer este reconocimiento.
